Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο: https://digitalrepository.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/875
Πλήρης εγγραφή μεταδεδομένων
Πεδίο DCΤιμήΓλώσσα
dc.contributorΛαβδιώτου, Χριστίνα-
dc.date2018-
dc.date.accessioned2020-10-25T16:55:29Z-
dc.date.available2020-10-25T16:55:29Z-
dc.identifierhttp://repositoryesdda.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/241-
dc.identifier.urihttps://digitalrepository.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/875-
dc.descriptionΜε την παρούσα εργασία επιχειρείται η συγκριτική ανάλυση του εργασιακού καθεστώτος των μονίμων και των ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλων του Δημοσίου Τομέα στη βάση των λειτουργιών της Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων. Εξετάζεται το νομοθετικό πλαίσιο που διέπει τη σχέση των μονίμων και ΙΔΑΧ υπαλλήλων με τον κοινό τους εργοδότη, το δημόσιο. Ακολούθως, παρουσιάζονται οι διαφορές και οι ομοιότητες μεταξύ των δύο εργασιακών καθεστώτων, υπό το πρίσμα των αλλαγών που έχουν επιφέρει στη Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημόσιου Τομέα οι πρόσφατες μεταρρυθμίσεις της Δημόσιας Διοίκησης. Το περιεχόμενο της ανάλυσης ακολουθεί τις λειτουργίες της ΔΑΠ, οπότε παρουσιάζονται διαδοχικά η στελέχωση, η διαχείριση της απόδοσης, η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού, οι αμοιβές, οι υπαλληλικές και εργασιακές σχέσεις και η υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας. Επίσης, διερευνάται το κατά πόσο ακολουθούνται οι ίδιες μέθοδοι στελέχωσης από τις εθνικές διοικήσεις των λοιπών κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και αν οι εγγυήσεις μονιμότητας, εφόσον παρέχονται, προβλέπονται σε επίπεδο συνταγματικό ή ρυθμίζονται από κοινό δίκαιο. Τέλος, παρουσιάζονται οι διαπιστώσεις της εργασίας σχετικά με την ανάγκη διατήρησης ή μη του διαφορετικού εργασιακού καθεστώτος μεταξύ μονίμων και ΙΔΑΧ υπαλλήλων και διατυπώνονται συγκεκριμένες προτάσεις, ώστε να ενισχυθεί η ανάπτυξη κοινής οργανωσιακής κουλτούρας για το τακτικό προσωπικό του δημοσίου και να διευκολυνθεί το έργο των Διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού για αποδοτικότερη, αποτελεσματικότερη και πιο ποιοτική Δημόσια Διοίκηση.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagegr-
dc.subjectΠολιτικές Επιστήμες-Πολιτική και Διακυβέρνηση-
dc.subjectΔημόσια Διοίκηση-
dc.titleΗ Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στο Δημόσιο Τομέα μέσα από τη διάκριση των δημοσίων πολιτικών υπαλλήλων σε μόνιμους και υπαλλήλους με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου-
dc.typeWorking Paper-
dc.pedioΠολιτικές Επιστήμες και Διοίκηση-
dc.sxoli1-
dc.seira25-
dc.keywordsΜονιμότητα-
dc.keywordsΕργασιακές Σχέσεις στο Δημόσιο,-
dc.keywordsΜόνιμοι Υπάλληλοι-
dc.keywordsΙΔΑΧ-
dc.keywordsΔιαχείριση Ανθρώπινων Πόρων-
dc.keywordsΔημόσιοι υπάλληλοι-
Εμφανίζεται στις συλλογές:Τελικές Εργασίες Σπουδαστών Ε.Σ.Δ.Δ.Α.

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο:
Δεν υπάρχουν αρχεία συσχετισμένα με αυτό το τεκμήριο


Όλα τα τεκμήρια του δικτυακού τόπου προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα