Καλωσορίσατε
Το Ψηφιακό Αποθετήριο του ΕΚΔΔΑ είναι θεσμικά επιφορτισμένο με την συγκέντρωση, διαχείριση, και διάχυση της διοικητικής γνώσης, που παράγεται από τη λειτουργία της ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης καθώς και από το ερευνητικό έργο που αναπτύσσεται από τους φορείς της Κεντρικής και Αποκεντρωμένης Διοίκησης καθώς και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
- Το αποθετήριό μας φιλοδοξεί να είναι σημείο αναφοράς και τεκμηρίωσης για τη δράση των δημοσίων φορέων και για κάθε πτυχή της δημόσιας πολιτικής στη χώρα μας...
- Εμπλουτίζεται διαρκώς με μελέτες, έρευνες, στοιχεία, δεδομένα και εκθέσεις που παράγονται από φορείς του Δημοσίου ή για λογαριασμό τους από άλλους φορείς
- Εμπλουτίζεται διαρκώς με στοιχεία που προέρχονται από εργαστήρια καινοτομίας, με το εκπαιδευτικό υλικό του Ινστιτούτου Επιμόρφωσης, με τις εργασίες των σπουδαστών της ΕΣΔΔΑ.
- Συνδέεται με τη βιβλιοθήκη του ΕΚΔΔΑ
Ανοιχτό στους δημόσιους φορείς, στις επιχειρήσεις, στην ακαδημαϊκή και ερευνητική κοινότητα και σε κάθε μέλος της κοινωνίας που αναζητά τεκμηρίωση και πληροφόρηση για τη γνώση και την καινοτομία που παράγεται στα πλαίσια της ελληνικής δημόσιας διοίκησης.
Ανακαλύψτε τις δυνατότητες που προσφέρει το Ψηφιακό Αποθετήριο, επιλέγοντας το ρόλο του επισκέπτη, ή εγγραφείτε ως χρήστης ή καταθέτης.
Καλή περιήγηση!
https://digitalrepository.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/875
Πεδίο DC | Τιμή | Γλώσσα |
---|---|---|
dc.contributor | Λαβδιώτου, Χριστίνα | - |
dc.date | 2018 | - |
dc.date.accessioned | 2020-10-25T16:55:29Z | - |
dc.date.available | 2020-10-25T16:55:29Z | - |
dc.identifier | http://repositoryesdda.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/241 | - |
dc.identifier.uri | https://digitalrepository.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/875 | - |
dc.description | Με την παρούσα εργασία επιχειρείται η συγκριτική ανάλυση του εργασιακού καθεστώτος των μονίμων και των ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλων του Δημοσίου Τομέα στη βάση των λειτουργιών της Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων. Εξετάζεται το νομοθετικό πλαίσιο που διέπει τη σχέση των μονίμων και ΙΔΑΧ υπαλλήλων με τον κοινό τους εργοδότη, το δημόσιο. Ακολούθως, παρουσιάζονται οι διαφορές και οι ομοιότητες μεταξύ των δύο εργασιακών καθεστώτων, υπό το πρίσμα των αλλαγών που έχουν επιφέρει στη Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημόσιου Τομέα οι πρόσφατες μεταρρυθμίσεις της Δημόσιας Διοίκησης. Το περιεχόμενο της ανάλυσης ακολουθεί τις λειτουργίες της ΔΑΠ, οπότε παρουσιάζονται διαδοχικά η στελέχωση, η διαχείριση της απόδοσης, η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού, οι αμοιβές, οι υπαλληλικές και εργασιακές σχέσεις και η υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας. Επίσης, διερευνάται το κατά πόσο ακολουθούνται οι ίδιες μέθοδοι στελέχωσης από τις εθνικές διοικήσεις των λοιπών κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και αν οι εγγυήσεις μονιμότητας, εφόσον παρέχονται, προβλέπονται σε επίπεδο συνταγματικό ή ρυθμίζονται από κοινό δίκαιο. Τέλος, παρουσιάζονται οι διαπιστώσεις της εργασίας σχετικά με την ανάγκη διατήρησης ή μη του διαφορετικού εργασιακού καθεστώτος μεταξύ μονίμων και ΙΔΑΧ υπαλλήλων και διατυπώνονται συγκεκριμένες προτάσεις, ώστε να ενισχυθεί η ανάπτυξη κοινής οργανωσιακής κουλτούρας για το τακτικό προσωπικό του δημοσίου και να διευκολυνθεί το έργο των Διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού για αποδοτικότερη, αποτελεσματικότερη και πιο ποιοτική Δημόσια Διοίκηση. | - |
dc.format | application/pdf | - |
dc.language | gr | - |
dc.subject | Πολιτικές Επιστήμες-Πολιτική και Διακυβέρνηση | - |
dc.subject | Δημόσια Διοίκηση | - |
dc.title | Η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στο Δημόσιο Τομέα μέσα από τη διάκριση των δημοσίων πολιτικών υπαλλήλων σε μόνιμους και υπαλλήλους με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου | - |
dc.type | Working Paper | - |
dc.pedio | Πολιτικές Επιστήμες και Διοίκηση | - |
dc.sxoli | 1 | - |
dc.seira | 25 | - |
dc.keywords | Μονιμότητα | - |
dc.keywords | Εργασιακές Σχέσεις στο Δημόσιο, | - |
dc.keywords | Μόνιμοι Υπάλληλοι | - |
dc.keywords | ΙΔΑΧ | - |
dc.keywords | Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων | - |
dc.keywords | Δημόσιοι υπάλληλοι | - |
Εμφανίζεται στις συλλογές: | Τελικές Εργασίες Σπουδαστών Ε.Σ.Δ.Δ.Α. |
Όλα τα τεκμήρια του δικτυακού τόπου προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα