Προσαρμοστικότητα του δημόσιου υπαλλήλου – 2ο επίπεδο

Abstract

Ο Νόμος 4940/2022 εισάγει ένα νέο σύστημα αξιολόγησης στη Δημόσια Διοίκηση (ΔΔ), το οποίο επικεντρώνεται στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των υπαλλήλων και των προϊσταμένων, μέσω Σχεδίων Ανάπτυξης. Στο επίκεντρο αυτής της προσέγγισης βρίσκεται η στοχοθεσία, δηλαδή ο καθορισμός των στόχων σε επίπεδο τμημάτων και διευθύνσεων, οι οποίοι ευθυγραμμίζονται με τις στρατηγικές και επιχειρησιακές επιδιώξεις των φορέων. Σύμφωνα με την Αιτιολογική Έκθεση του νόμου, η μεταρρύθμιση αυτή αποτέλεσε απάντηση στις μεταβολές που επέφερε η πανδημική κρίση στη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών, οι οποίες ανέδειξαν τη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού και των δεξιοτήτων που αυτό διαθέτει. Στο Α΄ Μέρος του νόμου, προσδιορίζεται ένα σύνολο δεξιοτήτων που αποτελεί τη βάση για τις διαδικασίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα, ακολουθώντας διεθνή πρότυπα και ερευνητικά δεδομένα. Στο Β΄ Μέρος, θεσμοθετείται το νέο σύστημα αξιολόγησης, το οποίο εστιάζει στις δεξιότητες των υπαλλήλων και συνδέεται άμεσα με την ανάπτυξή τους.